Responsabilidad social de las fundaciones, y el género en sus patronatos
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http://hdl.handle.net/10347/16330
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Título: | Responsabilidad social de las fundaciones, y el género en sus patronatos |
Outro/s título/s: | Social responsibility of foundations, and gender in their boards |
Autor/a: | Pérez Carrillo, Elena F Rodríguez Silva, Tamara |
Centro/Departamento: | Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Dereito Público Especial e da Empresa |
Palabras chave: | Responsabilidad social | Fundaciones | Igualdad de oportunidades | Patronatos | Órganos de dirección | Social responsibility | Equal opportunities | Boards | Governing bodies | |
Data: | 2016 |
Editor: | Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte |
Cita bibliográfica: | Rodríguez Silva, T., & Pérez Carrillo, E. (2016). RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS FUNDACIONES, Y EL GÉNERO EN SUS PATRONATOS. HOLOS, 2, 414-431. doi:http://dx.doi.org/10.15628/holos.2016.2703 |
Resumo: | Las fundaciones son frecuentemente consideradas
paradigmas del ejercicio de la responsabilidad
empresarial de las empresas que las fundan, para
desarrollar actividades de corte social, ambiental, etc.
Son generalmente clasificadas en el sector de las
Organizaciones sin fines de lucro. No obstante, en su
propia configuración interna es frecuente identificar
prácticas que no son siempre coherentes con una actitud
socialmente responsable. Ejemplo de ello es la
proporción del género menos representado, las mujeres,
en los patronatos de algunas de las principales
fundaciones de España. Existen actualmente propuestas
para potenciar la igualdad en el ámbito de las grandes
empresas societarias y mercantiles. Sorprende que no se
hayan desarrollado iniciativas claras a ese respecto en el
terreno de las fundaciones. Combinando técnicas propias
de las ciencias de la información, con otras relacionadas
con el derecho, propondremos vías para avanzar en la
Responsabilidad Social Corporativa (RSC) interna de las
fundaciones, en su perspectivas de ejercicio del poder y
equilibrio de géneros Foundations are often considered paradigms of the exercise of corporate responsibility of the companies that create them to develop activities with social and environmental flare. They are usually clasified within the Non profit sector. However, within their own internal configuration it is common to identify practices that are not always consistent with a socially responsible attitude. One example is the proportion of underrepresented gender , women in the boards of some of the main foundations of Spain. There are currently proposals to promote equality in the field of major corporate and commercial enterprises. It is surprising that there are no developed clear initiatives in the área of foundations. Combining tools used in information science reseach with techniques from the field of Law, we propose ways to advance the internal Corporate Social Responsibility (CSR ) in foundations , from the stand point of power and balance between genders |
Versión do editor: | http://dx.doi.org/10.15628/holos.2016.2703 |
URI: | http://hdl.handle.net/10347/16330 |
DOI: | 10.15628/holos.2016.2703 |
ISSN: | 1518-1634 |
E-ISSN: | 1807-1600 |
Dereitos: | © HOLOS, 2016. Este artículo ha sido publicado bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento (CC BY) |
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