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dc.contributor.authorAlonso Abeijón, Pamela
dc.contributor.authorMoscoso Ruibal, Silvia
dc.contributor.authorSalgado Velo, Jesús Fernando
dc.date.accessioned2020-05-26T17:40:25Z
dc.date.available2020-05-26T17:40:25Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationAlonso, P., Moscoso, S., Salgado Velo, J.F. (2017). Structured behavioral interview as a legal guarantee for ensuring equal employment opportunities for women: A meta-analysis, "The European Journal of Psychology Applied to Legal Context", 9, 15-23
dc.identifier.issn1889-1861
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10347/22600
dc.description.abstractEqual employment opportunities for women are a legal requirement in many legal environments, including the United States (US) and European Union (EU) legislations. In this context, indirect discrimination in the access to jobs is an illegal practice. For this reason, personnel selection procedures must be fair for protected-by-law groups. Specifically, gender discrimination is the focus of research on employment interviews. This article presents a meta-analysis of gender differences in the scores in structured behavioral interviews (SBI). A database was created consisting of studies conducted with real candidates and employees. Psychometric meta-analysis methods were applied. The results showed that the SBI is fair for women and men and does not show evidence of adverse impact and indirect discrimination. Implications for the practice of personnel selection are discussed and future research is suggested.
dc.description.abstractLa igualdad de oportunidades laborales para la mujer es un requisito legal en muchos marcos legales, como la legislación de Estados Unidos o de la Unión Europea. En este contexto, la discriminación indirecta en el acceso al trabajo es una práctica ilegal. Este es el motivo por el que los procedimientos de selección de personal deben ser justos para los grupos protegidos por ley. En concreto, la discriminación de género es el centro de investigación en las entrevistas de empleo. Este artículo presenta un metaanálisis de las diferencias de género en las puntuaciones de las entrevistas conductuales estructuradas (ECE). Se elaboró una base de datos compuesta de estudios realizados con aspirantes y empleados reales, aplicándose métodos metaanalíticos psicométricos. Los resultados indican que la ECE es justa para mujeres y hombres, no habiendo señales de efectos negativos ni de discriminación indirecta. Se comentan las consecuencias para la práctica en selección de personal, a la vez que se recomienda la necesidad de investigación futura.
dc.description.sponsorshipThis research was partially supported by Grants PSI2011-27943 and PSI2014-56615-P from the Spanish Ministry of Economy and Competitiveness
dc.language.isoeng
dc.publisherSociedad Española de Psicología Jurídica y Forense
dc.rights© 2017 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectLegal environment
dc.subjectPersonnel selection
dc.subjectBehavioral interview
dc.subjectMeta-analysis
dc.subjectAdverse impact
dc.subjectEqual employment opportunities
dc.subjectIndirect discrimination
dc.subjectMarco legal
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectEntrevista conductual
dc.subjectMetaanálisis
dc.subjectEfectos negativos
dc.subjectIgualdad de oportunidades laborales
dc.subjectDiscriminación indirecta
dc.titleStructured behavioral interview as a legal guarantee for ensuring equal employment opportunities for women: A meta-analysis
dc.title.alternativeLa entrevista conductual estructurada como garantía legal que asegura la igualdad de oportunidades laborales para la mujer: meta-análisis
dc.typejournal article
dc.identifier.doi10.1016/j.ejpal.2016.03.002
dc.relation.publisherversionhttps://doi.org/10.1016/j.ejpal.2016.03.002
dc.type.hasVersionVoR
dc.identifier.essn1989-4007
dc.rights.accessRightsopen access
dc.contributor.affiliationUniversidade de Santiago de Compostela. Departamento de Ciencia Política e Socioloxía
dc.contributor.affiliationUniversidade de Santiago de Compostela. Departamento de Organización de Empresas e Comercialización
dc.description.peerreviewedSI
dc.relation.projectIDinfo:eu-repo/grantAgreement/MINECO/Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación 2013-2016/PSI2014-56615-P/ES/EVALUCION EMPIRICA DE UN MODELO TEORICO DE LOS EFECTOS DEL FAKING SOBRE LAS MEDIDAS DE PERSONALIDAD OCUPACIONAL


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Nome: 2017_tejpalc_alonso_equal_employment_opportunities.pdf
Tamaño: 714.2 Kb
Formato: PDF


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© 2017 Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/)
A licenza do ítem descríbese como
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