Una aproximación al perfil del responsable de formación en medianas y grandes empresas de Galicia
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http://hdl.handle.net/10347/23155
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Título: | Una aproximación al perfil del responsable de formación en medianas y grandes empresas de Galicia |
Outro/s título/s: | An approach to the training manager profile in medium and large enterprises in Galicia |
Autor/a: | Barreira Cerqueiras, Eva María Rego Agraso, Laura Mariño Fernández, Raquel |
Centro/Departamento: | Universidade de Santiago de Compostela. Departamento de Pedagoxía e Didáctica |
Palabras chave: | Trabajo | Formación para el empleo | Empresa | Responsable de formación labour | Training for employment | Enterprise | Training manager | |
Data: | 2015 |
Editor: | Universidade da Coruña Universidade do Minho |
Cita bibliográfica: | Barreira, E. M., Rego, L., & Mariño, R. (2015). Una aproximación al perfil del responsable de formación en medianas y grandes empresas de Galicia. Revista De Estudios E Investigación En Psicología Y Educación, (03), 026-030 |
Resumo: | El mundo del trabajo está transformándose a un ritmo
vertiginoso. En este proceso complejo de cambio, las
políticas de Formación para el Empleo juegan un papel
fundamental, siendo la empresa ese espacio donde más
claramente podemos observar el binomio
trabajo-formación. Así, surge una investigación en
Galicia, centrada en el análisis de la formación en
medianas y grandes empresas. Una de las cuestiones
analizadas es la figura de aquella persona que coordina las
tareas y funciones relativas al área de formación en las
organizaciones empresariales. En este trabajo ofrecemos
una aproximación al perfil del responsable de formación,
resultante en el estudio The world of work is changing at a vertiginous pace. In this complex process of change, the policies of training for employment play a key role, being the company that space where we can see more clearly the job/training binomial. Thus, it arises an investigation in Galicia, focused on the analysis of training in medium and large enterprises. One of the issues discussed is the figure of the person who coordinates the tasks and functions relating to the area of training in business organizations. In this paper we offer an approach to the training manager profile, resultant in the study |
Versión do editor: | https://doi.org/10.17979/reipe.2015.0.03.352 |
URI: | http://hdl.handle.net/10347/23155 |
DOI: | 10.17979/reipe.2015.0.03.352 |
E-ISSN: | 2386-7418 |
Dereitos: | Copyright (c) 2015, Autores/as. Este trabajo ha sido publicado por Revista de Estudios e Investigación en Psicología y Educación bajo una licencia Creative Commons Reconocimiento-CompartirIgual 4.0 Internacional |
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